Le développement de la confiance, avant celle des compétences !
Les #transitions professionnelles ont toujours été nécessaires et leur rythme connaît un coup d’accélérateur avec la crise sanitaire.
Le développement des compétences est d’actualité et le législateur, avec le Ministère du Travail et France compétences, en favorise l’accès.
Mais il n’est possible qu’après avoir donné confiance aux apprenants dans leur faculté de changer de métier pour des carrières desquelles ils se croyaient exclus.
Nous le constatons à GEFI dans nos formations de reconversion en maintenance informatique.
Les personnes peu diplômées pensent qu’elles n’y ont pas leur place, alors que leur potentiel n’a peut-être pas été encore mis en valeur par un parcours d’études réduit.
Les femmes perçoivent la maintenance comme un métier masculin, alors qu’il s’agit de prestations de service basées sur des savoirs, de l’écoute et de la méthodologie qu’elles peuvent posséder.
Les candidats plus âgés soupçonnent ce domaine d’être réservé aux plus jeunes, alors que leur expérience clientèle peut parfois constituer un grand atout.
Commençons à leur donner confiance pour que le développement de leurs compétences devienne possible !