Changer de carrière est un projet structurant pour l’environnement de vie de l’apprenant, car l’ensemble de son contexte professionnel et personnel sera impacté par son issue.
Et nous le savons tous, ce chemin n’est pas facile quand on n’a pas encore retrouvé la confiance dans son potentiel, quand certaines lacunes s’expriment ou quand on a gardé le réflexe de trouver des excuses ou des coupables, au lieu de chercher des soutiens et des solutions.
L’humain est au centre des activités de GEFI. Nous avons mis en place des procédures pour percevoir les difficultés des stagiaires et apporter un soutien en temps réel. Ils ressentent cet accompagnement et libèrent leur énergie.
Ils comprennent surtout qu’il n’est pas gênant de rencontrer des problèmes, mais qu’il est destructeur de les cacher, il n’est pas honteux de demander de l’aide, mais il est nocif de s’enfermer. L’entraide apporte un surplus de force, quand l’isolement apporte un surplus de ressentiment.
Le soutien continu des apprenants est à la base de notre pédagogie.
C’est ce que nous venons de rappeler aux stagiaires de notre 195ème promotion qui vient de débuter !