« Bonjour à l’équipe du GEFI,
Je tenais à vous souhaitez une bonne année et vous adressez mes meilleurs vœux pour 2019.
Comme beaucoup de stagiaires passés chez vous, je vous suis reconnaissant de m’avoir offert cette opportunité, en mettant à disposition toutes les compétences présentes au sein du GEFI…..
Mais cela ne s’est jamais arrêté, car depuis que j’ai intégré HNCS-GROUPE en août 2015, vous m’avez fait l’honneur d’être moi-même acteur dans le processus de formation des stagiaires, en étant par 3 fois jury.
En plus de tout cela, HNCS-GROUPE, par l’intermédiaire de Madame BIDAULT, ainsi que des équipes de développement et techniques, ont donné leur chance à plusieurs stagiaires du GEFI. La plupart sont encore parmi nous, et nous en sommes ravis, car en plus de partager la passion de nos nouveaux métiers, nous nous retrouvons sur un grand nombre de valeurs humaines. Tout cela donne lieu à d’incroyables aventures professionnelles et personnelles.
Croyez-moi, le GEFI est souvent un sujet de conversation entre nous.
La seule chose que nous regrettons, est de ne pas avoir fait parti de la même promotion, cela aurait donné des résultats encore plus incroyables, nous en sommes convaincu.
Si vous me le permettez, voici quelques nouvelles de notre petit groupe du GEFI au sein d’HNCS-GROUPE, en commençant par les plus récemment embauchés :
– Florianne M. : nôtre première technicienne, enfin cela fait plaisir 🙂 Après un bref passage dans une autre ESN qui n’était pas vraiment propice à l’épanouissement de son talent, Florianne nous a rejoint sur le support chez Kaufman & Broad, pour s’occuper du projet KALITY sur la partie support. Application métier propre à notre client, mais demandant de toucher à beaucoup de domaine variés. Cette dernière est très contente d’avoir intégré notre équipe et évolue rapidement techniquement.
– Vincent F. : comme Arthur, il poursuit sa formation à l’IPI, en vue de devenir Administrateur Système, Réseau et Bases de données. Il a intégré pour l’heure le support chez Kaufman & Broad, et est ravi d’évoluer au sein de ce support offrant bon nombre de possibilité et se présentant comme un véritable terrain d’apprentissage.
– Cédric P. : embauché il y a de cela quelques mois, sur les recommandations de Khaled CHEBIB, ancien GEFI également, ce dernier a été formé chez nôtre client Kaufman & Broad, pour remplacer Arthur allant bientôt terminé son cursus à l’IPI. Discret et efficace, il ira loin.
– Khaled C. : embauché pour une mission de migration Windows 10 ponctuelle chez SONY, il a fait également fait un bref passage chez Kaufman & Broad pour une autre opération de migration de la flotte mobile. Il est à présent chez SONY en tant que technicien support niveau 1. Le travail de l’équipe mise en place pour la migration, dont Khaled faisait partie chez SONY, nous a permis de remporter le contrat du support.
– Etibar A. : tout comme Khaled, il a été embauché pour l’opération de migration chez SONY et l’a intégré par la suite, mais il s’est aperçu que le monde de l’informatique n’était pas ce qui lui convenait. En conséquence, il a démissionné pour évoluer dans un autre domaine professionnel. Nous comprenons son choix et gardons d’excellents contacts avec lui.
– Ibrahima S. : embauché comme backup pour nos différents comptes clients, nous avons tenté de l’aider sur le plan professionnel, car il présentait des lacunes importantes, malgré son envie de progresser inébranlable et son sourire indéfectible. Il nous a malheureusement fallut mettre fin à son contrat avant la fin de la période d’essai.
Cependant, étant quelqu’un de très motivé et écoutant les conseils prodigués, Ibrahima s’est inscrit dans un autre cursus de formation pour parfaire ses lacunes, et nous l’avons de nouveau accueilli, avec un plaisir incontestable. Il effectue donc son alternance chez plusieurs de nos clients, cela lui permet dans un premier temps de ne pas être un élément principal, mais n’en fait pas pour autant un élément posé dans un coin et négligé. Bien au contraire, cela nous permet de lui apporter l’aide nécessaire à son évolution, avec un rythme plus approprié pour lui. Pour l’heure, nous constatons ses progrès et continuons de l’accompagner vers son but.
– Théo H. : embauché à l’origine pour remplacer l’un de nos techniciens sur le compte Kaufman & Broad. Toujours présent parmi nous et ravi de l’être, Théo évolue rapidement et est un très bon professionnel.
– Christophe L. : tout comme Théo, embauché pour remplacer l’un de nos techniciens sur le compte Kaufman & Broad, ce dernier est également ravi de travailler avec nous et n’en possède pas moins les qualités d’un très bon professionnel.
– Guillaume H. : embauché pour remplacer l’un de nos techniciens chez Vivendi, celle-ci s’est rapidement fait une place au sein du support. Technicien très carré dans son travail et très apprécié de ses collègues, comme du client (ce qui n’est pas toujours facile).
– Arthur P. : embauché en tant qu’alternant il y a de cela 2 ans, tout juste après sa sortie du GEFI, Arthur a obtenu récemment son diplôme d’Administrateur Système, Réseau et Bases de données à l’IPI. Il évolue à présent au GALEC au tant qu’administrateur Réseau. Nous sommes plus que ravi d’avoir pu offrir à Arthur une opportunité de poste après ses études. Il est incontestable à l’image de sa sortie du GEFI, excellent.
– Ludovic T. : initialement embauché en tant que backup, ce dernier est finalement resté sur le contexte Kaufman & Broad. Personne très impliquée et volontaire, malgré quelques soucis de mémorisation, ce dernier a su écouter les conseils et critiques sur ses points faibles, puis à la dépasser. Il est à présent en passe de devenir le Team Leader chez Kaufman & Broad. Sa formation va se poursuivre encore sur le début 2019
– Ivan G. : c’est le plus ancien embauché, mais la politesse veut que je me place en dernier. Il était initialement backup et a intégré il y a de cela plus d’un an, notre client Hipay, chez lequel, il a la possibilité d’évoluer techniquement. Ivan est incontestablement un bon technicien et pourrait évoluer sur des postes plus poussés facilement. Chose qu’il souhaite. j’espère que nous pourrons lui offrir cela.
Enfin, moi-même, tout comme l’ensemble de mes camarades je suis doté d’une volonté féroce de progresser dans le monde de l’IT, chose qui m’est possible et m’a été pour l’heure offerte chez HNCS-GROUPE.
J’ai donc rejoint la société en août 2015 en tant que technicien niveau 1 pour notre client Kaufman & Broad. Etant de nature pugnace, j’ai progressé rapidement, pour arriver à technicien niveau 2, puis team leader du compte en moins d’un an. Ayant redressé le niveau du support chez nôtre client, avec l’aide de mes camarades. En plus du lead chez Kaufman & Broad, m’a été confié le pilotage de l’opération de migration Windows 10 chez Sony. Ce qui toujours avec l’aide des personnes affectées à l’opération, a débouché sur l’obtention du contrat du support.
Suite à cela m’a été proposé le poste de Delivery Manager que j’ai décliné, car éloigné de mes attentes. Pour l’heure, je souhaite toujours évoluer vers de la technique, mais mon passé et mes compétences managériales me collent à la peau. La direction d’HNCS-GROUPE m’a donc proposé un poste de directeur technique, ce qui se rapproche déjà plus de ce que je souhaite faire. A la suite de cela j’ai suivi quelques formations, donc une sur SCCM.
Mais avant de pouvoir occupé un tel poste, j’ai besoin d’accompagné HNCS-GROUPE sur divers points, afin d’améliorer la qualité de nos prestations chez les clients. Donc, j’ai accepté un compromis, mais pas le titre. Je fais un peu de delivery et gère tous les comptes sur lesquels nous intervenons pour du support. En contrepartie, je vais pouvoir intervenir chez quelques uns de nos clients qui sont d’accord, du côté infrastructure avec nos admins déjà en place. Cela me permettra d’acquérir des compétences techniques directement sur le terrain.
Récemment, suite aux recommandations de Madame B., le responsable infra de chez Sony m’a sollicité pour le remplacer durant ses vacances hivernales. J’ai donc pu apprendre bon nombre de choses durant les 2 semaines durant lesquelles, où il était en vacances. J’ai eu quelques sueurs froides également, car difficile de passer d’un contexte à un autre, et surtout tout seul. Tous ces talents et ces volontés réunis m’ont donné l’envie de les aider à progresser également. De concert, nous réfléchissons au meilleur moyen d’y parvenir.
Arthur nous a déjà bien aidé, et continue son projet de création de labs pour les formations au sein d’HNCS-GROUPE. Madame B. quand a elle, est entièrement d’accord pour financer les certifications pro, à condition de s’y être préparer comme il faut en amont.
En conclusion, car j’ai tendance à écrire des romans comme diraient mes collègues. Cela est vrai, je ne peux le nier :p
Tout cela n’aurait jamais été possible, plus qu’assurément sans nôtre investissement et notre motivation, mais tout assurément sans notre passage au GEFI.
Voilà pourquoi, par le biais de ce mail et aux noms de toutes les personnes citées ci-dessus, je tenais à vous souhaitez une Bonne Année 2019 et tous nos meilleurs voeux pour vous et vos proches.
Nicolas. »